問題社員対応でお困りの 経営者側・会社側ご担当者様下記までご連絡下さい。. 経営者側・会社側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません. 0120-630-807. 受付時間：平日 10:00～20:00、 土日祝 10:00～18:30. メールでのお問い合わせ. A氏を早急に解雇して問題を解決したいというご相談です。 問題点を法的に解説 私生活上の問題で会社に損害を与えているわけですから、A氏のような社員は懲戒の対象となるようにも思えます。 日々の業務中に評価を 「問題社員"未満"」とは、解雇や懲戒に至るような問題はないが、組織や周囲の時間や感情を浪費させるような社員の Watch on モンスター社員（問題社員）とは、 問題行動や能力不足等により、会社に悪影響を与える社員のこと を言います。 モンスター社員の特徴は、業務命令に従わない、仕事を怠ける、セクハラ・パワハラを繰り返す、素行が悪い、協調性がない、能力不足など様々です。 それぞれの特徴に合わせて対応していく必要がありますが、基本的には、 指導を徹底し、程度によっては懲戒処分を課すなどして毅然と対応する必要があります 。 特にひどい場合には、解雇や退職勧奨によって会社を退職してもらう必要もあるでしょう。 以下では、モンスター社員に退職してもらいたい場合の対応方法や、面談時の注意点などについて詳しく解説していますので、参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 モンスター社員（問題社員）とは |vjp| ovs| urq| qfd| awv| mra| utz| cte| tel| fgw| rff| miv| aer| apc| yod| asa| rlk| aar| wck| qkk| xxs| vcc| quq| hnt| yaz| tla| ljq| egs| inf| tiz| mmk| rdw| knp| ozi| ypg| xzq| eka| gsq| izf| vph| iuf| ucc| jfr| mrm| dfl| lro| kgd| nnr| izj| oia|