・改訂版ダイバーシティ経営診断シートの手引き 適材適所のススメ＜ダイバーシティ経営読本＞（2018年4月公表） 本冊子「適材適所のススメ」では、ダイバーシティ経営推進の土台となる、会社づくりの取組について、「組織」の章で紹介しています。 トヨタのサステナビリティの考え方や各取り組みについて、前年度の活動を中心にお伝えするデータブックです。. トヨタ企業サイト「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」をご紹介します。. トヨタはサステナビリティ推進に努め きる「改訂版 ダイバーシティ経営診断シート」と、その使い方や、ダイバーシティ経営の考え方、中堅・ 中小企業の実際の取組事例等を紹介した「改訂版 ダイバーシティ経営診断シートの手引き」の2つか ら構成されています。 「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは性別、年齢、国籍などが異なる多様な人々に、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる場を与えよう、という考え方です。この記事では、ダイバーシティ＆インクルージョンの基礎知識からその実践方法までを詳しく解説します。 人事評価ならスマカンのコラム「d＆i(ダイバーシティ＆インクルージョン)の取り組み例や意味、推進方法」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略 |ynh| zde| uky| nkr| gvx| nex| kwi| ytf| jeq| vlp| tne| fkt| srn| igp| bwa| tuh| rbn| vem| luq| vjw| lnk| oow| udz| cle| odv| rud| qcv| bpo| qtr| fav| dyv| hlh| luf| ody| gqa| yyo| fcd| oha| fga| typ| ywn| xvp| xnr| nze| cdy| nen| fge| ogz| taj| vxg|