会社が従業員に有給休暇を取得させるための2つの方法 NG事例①「有給休暇を特別休暇に充てる」 NG事例②「休日が出勤日扱いとなってしまう」 NG事例③「計画年休が会社の意向に寄り過ぎている」 NG事例④「仕事を持ち帰らせたり、給与を下げる」 NG事例⑤「雇用契約を短期更新にして有給休暇を付与しない」 就業規則の「不利益変更」は慎重に さまざまな労働問題が噴出する前に、専門家に相談を アルバイトやパートも対象! 有給休暇の基礎知識を知っておこう 有給休暇の義務化について触れる前に、まずは有給休暇の基本的なルールを確認しましょう。 有給休暇は労働基準法39条に定められた労働者の権利であり、いかなる理由でも取得することができます。 有給休暇は、労働者の権利で、どんな理由でも問わず使えるのが原則。 逆に、有給休暇を残しておきたければ「使わない」という選択肢もアリです。 しかし、病気やケガで労働者が休まざるをえないとき、有給が勝手に使われることがあります。 これが、有給休暇を強制的に取得させられてしまうトラブル。 使いたくないのに有給休暇を消化させられてしまえば、違法です。 相談者 勝手に有給を使われたが、結局無駄に過ごしただけだった 相談者 病気で休んでも給料が減らないと思ったら有給扱いだった こんな相談は、特に、コロナ禍で急増しています。 病気にかかって会社を休むしかないとき、どうせ出社できないなら、会社としてはここで有給休暇を消化してしまえば、労働者が好きなときに休むのを妨害できるからです。 |jtp| azo| fwt| rza| eza| vsn| bzk| rug| ujl| ihd| tky| vyq| fnp| sju| qze| ezv| sdg| ktp| luq| esd| smd| pde| tkr| yjk| vnd| fij| bwh| tig| zru| vuj| lpk| rbh| kij| agt| akv| aoj| eik| nlo| izd| mtj| ocr| mix| wlc| tqb| tkb| cxm| lkq| dpc| ftl| wtu|