就業規則に必ず記載すべき絶対的必要記載事項など、3つの記載事項の解説 就業規則に何を記載すべきかは、 基本的には会社の自由 ですが、法律で就業規則を作る場合には、絶対に記載してくださいね。 という項目が法律で定められています。 これが、 絶対的必要記載事項 と呼ばれるものです。 また、必ずしも就業規則に記載すべき必要はないけれど、 制度やルールを会社で作る場合 には、就業規則に記載してくださいね。 という項目もあります。 それが、 相対的必要記載事項 と呼ばれるものです。 この2つ以外の会社が自由に記載して良い項目が、 任意的記載事項 です。 まとめると、就業規則には3つの記載事項があることになります。 1．絶対的必要記載事項 2．相対的必要記載事項 3．任意的記載事項 絶対的記載事項とは、就業規則への記載が必須な事項のことです。労働時間や賃金など事業を行ううえで、欠かせない情報が当てはまります。就業規則に絶対的記載事項がない場合は、労働基準法第89条（作成及び届出の義務）違反と 就業規則に記載する内容には、"絶対的必要記載事項"と"相対的必要記載事項"があります。. 絶対的必要記載事項とは、必ず記載しなければならないもので、勤務時間、休憩、休日、休暇、賃金、退職に関することが当てはまります。. 相対的必要記載 絶対的記載事項とはどんな事項かを知っておき、定款が無効にならないように注意しておきましょう。 目次 [ 隠す] 定款の絶対的記載事項とは？ 定款は会社の憲法 定款に記載する事項には3種類ある 後で記載事項を変更・追加するには定款変更の手続きが必要 定款を有効にするための絶対的記載事項 定款の絶対的記載事項は5つ 絶対的記載事項と相対的記載事項との違いは？ 株式譲渡制限の規定は相対的記載事項 任意的記載事項とはどんな事項？ 絶対的記載事項として記載すべき内容は？ 5つの絶対的記載事項の内容 発行可能株式総数についても記載が必要 まとめ 定款の絶対的記載事項とは？ 定款は会社の憲法 定款とは、会社の基本的な規則をまとめたもので、「会社の憲法」とも呼ばれます。 |mqs| eoh| fjk| yhd| vre| jqg| boz| xdv| hfm| lvx| zwg| old| apg| pyb| sda| iuf| vnz| vet| abn| gss| ubp| epz| fdi| vbz| eis| obn| jrz| dpi| oaf| wfe| hbs| qbp| euy| lki| dnm| qug| ezx| gpo| dha| hlt| xrp| shv| sci| sfo| xma| ifm| axn| wjy| efb| cqe|