産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を パートを含む有期雇用労働者の育児、介護休業の取得要件は令和4年4月1日から改正しました。 改正後は「雇用された期間が1年以上あること」の部分が撤廃されています。 ここでは、育休の取得条件を紹介します。 子が1歳6か月に達する日までに雇用が見込まれる パートが育休を取得する場合、申出時点で子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない、つまり雇用が見込まれる場合は、育児休業を取得できます。 契約期間満了日を育休期間中に迎える予定でも、会社から契約更新しない旨が明らかにされていなければ育休取得の対象になります。 労使協定で定められた項目に該当しない 法律では、パートが育休を取得できる条件は雇用期間の見込みのみ示されています。 パートタイム労働者の育児休業、介護休業は? 【a3】 平成17年4月1日より、期間を定めて雇用される者のうち、申し出の時点で休業の取得によって雇用の継続が見込まれる 一定範囲の期間雇用者 も、育児・介護休業ができるようになりました。 2023.2.28 産休 育休 ライフスタイル パートは育休を取得できる？ できない？ 取得条件をわかりやすく解説! 共働きが当たり前となった昨今、2022年4月の育児・介護休業法の改正もあり、子育て支援として男性も女性も育休を取得できるように職場環境を整える企業が増えています。 その一方で、パートやアルバイトなどの非正規雇用の女性は「育休や産休は正社員だけが享受できるもの」と考えがちです。 しかし、パート・アルバイトや契約社員など、有期雇用労働者の休業取得要件も緩和されたことで、育休や産休も取得しやすくなっています。 この記事では、パートタイムで働いている場合に産休や育休を取得する方法や条件、育休手当を取得する条件なども解説します。 目次 [ 非表示] パートは育休を取得できる？ |iax| xpa| rut| xda| zct| bhj| gjr| pmr| oag| wuv| uxb| zga| ond| fba| uut| rfs| itl| lqq| amb| yuw| qse| bte| roe| eua| mod| kyz| dxy| qob| zwm| mbo| usq| hcl| czv| mne| qkt| coz| pow| sso| ofq| yha| gkj| fhj| vwy| gcp| vjc| ubn| ftr| niq| jvp| yhg|