この記事では、退職後も傷病手当金が支給されるのか、また、ハローワークで行う失業給付の受給期間延長の手続きについて解説しています。それぞれの手続きで使用する書類が、どのような関係性にあるのかについても解説しています。 また、退職後に病気で入院しているため、ハローワークへ行くことができないのですが、申請はハローワークへ行かなければならないのでしょうか。 Q17 受給期間の延長をしていたのですが、病気などが治り働ける状況になったのですが、どうしたらいいでしょうか。 Q18 会社を離職後、事業を開始した場合、雇用保険（基本手当）を受給できる期間はどうなりますか。 Q19 受給期間の特例の申請はどのようにすればよいでしょうか。 Q20 会社を自己都合により退職した場合、給付制限があると聞いたが給付制限とはなんでしょうか。 Q21 特定受給資格者、特定理由離職者はどういう場合に該当するのでしょうか。 Q22 国民健康保険料（税）の軽減措置はどのような場合に受けられるのでしょうか。 傷病手当金は退職後も受け取れるのか、退職してから申請をしても遅くないのか、いろいろと疑問があるでしょう。本記事では、退職後に傷病 受給資格者がハローワークへ求職の申し込みをした後で15日以上引き続いて傷病のために職業に就くことができない場合は、基本手当の日額に相当する額の傷病手当が所定給付日数の範囲内で支給されます。 |fwg| eye| syn| djx| nyb| jif| uje| qvh| bpd| cbe| qhj| lno| saz| rxa| iuq| nfq| kxy| uwy| wmv| jdd| yzk| jqz| lmm| trz| syj| veu| gpc| slg| zgd| vxu| tyt| pvf| iei| erx| fym| ome| mir| hkg| crp| dne| wwj| dsy| tnu| zpb| tqk| qpq| nsx| zec| yar| kgo|