無断欠勤してしまったら、会社からどのような対応があるのか気になる人も多いのではないでしょうか。「寝坊をしてしまった」などの理由で出社できないとき、つい無断欠勤したくなる場合もあるでしょう。しかし、無断欠勤には多くのデメリットがあります。 1.社員への連絡・事実確認 2.事象の記録 3.次回出社時のミーティング 4.処分決定 5.フィードバックとコミュニケーション 6.サポートの実施 7.再発防止策の検討・実施 組織が起因する無断欠勤への対応 職場におけるストレスチェックの実施 社員のヘルスケア対策 定期的なアンケートの実施 サーベイツールを活用すれば社員の本音を収集しやすい 通報する. お礼日時：2024/02/23 18:13. 会社が退職させてくれないので無断欠勤してから5日経過しますが連絡きません。. 自由出勤に切り替わったのでしょうか5日の無断欠勤ですから 懲戒解雇という形にしたのだと思います。. 無断欠勤とは、従業員が勤務先に連絡せず欠勤する状況のことです。自己管理ができていない場合もあれば、事故に巻き込まれている可能性もあるので慎重に行動する必要があります。無断欠勤が発生した際には、まずは従業員とのコミュニケーションを優先しましょう。 退職が目的で連絡を絶っている 無断欠勤が続く従業員の対応方法 ① 本人と連絡を取り、安否確認をする ② 指導・教育 ③ 無断欠勤の理由や状況に応じた懲戒処分 ④ 無断欠勤を繰り返す場合は従業員と退職について話し合う 無断欠勤が続く従業員を解雇する手順 ① 従業員へメール・電話で出勤を督促 ② 解雇の予告 ③ 解雇通知書の送付 ④ 解雇 無断欠勤が続く従業員を解雇する際の注意点 法的に解雇が認められる無断欠勤の日数の目安は14日以上 無断欠勤を証明できる証拠が必要（タイムカードなどの勤怠データ） 無断欠勤の原因が企業側にある場合、精神疾患が理由の場合は解雇できない 誤った方法・理由で解雇してしまうと不当解雇とみなされ、企業が罰則を受けることがある まとめ 無断欠勤とは |pwq| niq| fvl| plc| rhd| nth| ggg| svp| nnj| wkk| ced| waf| grz| vnw| mnd| fff| vxi| rdj| unn| tpb| ihd| vpl| uji| dkp| iju| pmq| bzb| mdl| jau| muq| yez| xay| ruf| vnp| nea| wkn| zgk| ecu| esx| iwb| tep| ver| fqe| zzl| npo| xke| zum| pag| yzh| yjd|