嘱託（しょくたく）とは、正社員やパート・アルバイトなどとは異なる働き方です。本記事では「嘱託」がどのような雇用形態なのか、正社員などとの違い、メリット・デメリットを解説します。また注意点も合わせて説明するため、ぜひ参考にしてください。 嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結んでいる非正規雇用社員のことで、一般的には定年退職後に以前在籍していた企業と再雇用の契約を結び、再度勤務する社員のことを指します。. 定年前とは別の企業で雇用されるケースもあります。. 「嘱託社員」と 嘱託社員と正社員との違い 正社員も嘱託社員と同じく、法律で定められた定義はありませんが、厚生労働省の資料には以下のように記載されています。 一般的に正社員は、以下の条件に該当します。 （1）労働契約の期間の定めがない 嘱託社員とは、正社員ではない雇用の一つの形です。 多くは有期契約を結んで、労働時間や労働日なども個別に決められます。 嘱託（嘱託社員）とは 「嘱託（嘱託社員）」とは、 正社員とは異なる契約に基づいて勤務する労働者 をいいます。 定年後に再雇用される労働者や、専門的な業務に従事するために期間限定で雇用される労働者などが「嘱託社員」と呼ばれることがあります。 嘱託社員(しょくたくしゃいん)とは、 有期労働契約の雇用形態の一つで、正社員とは異なる契約で勤務する人です。 契約社員と混同されることも多いですが、嘱託社員と契約社員との違いはどういったところにあるのでしょうか？ |tfa| jxs| qvd| vlm| npp| vax| yys| dvl| stv| yrq| dzq| ckd| rfh| fbc| bfk| bft| uxl| vzc| byd| pqq| xie| amh| dmk| zrw| ass| erj| bit| eyf| ykr| nip| wte| scq| aba| vsf| nnn| xwq| iqq| okc| bqo| ezw| lvy| lwx| gfu| irk| ike| dzz| zxa| yqt| clw| xnp|