働き方改革が必要とされる背景 労働力不足解消の対応策 働き方改革の具体的な取り組み方 DX化を視野に入れた働き方改革の推進を 働きやすい環境を作り、生産性を向上させる働き方改革 厚生労働省によると、働き方改革とは「働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で『選択』できるようにするための改革」のことです。 国が働き方改革を推進しているのは、日本が直面している「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「働く人々のニーズの多様化」といった課題を解決するためです。 それらに対応するため、投資やイノベーションによる生産性の向上を図ること、さらには潜在的な労働力を視野に入れた就業の拡大を促し、本人の意欲・能力を最大限に発揮できる環境を整備する必要があります。 本記事では、働き方改革の目的や背景、働き方改革関連法の各施行時期や助成金、企業が行うべき対応まで、徹底解説いたします。 働き方改革とは、一億総活躍社会実現に向けた、労働環境を大きく見直す取り組みのことを指します。 働き方改革に取り組む企業が47.1％と、前回調査の結果(46.1％)から横ばいとなっていることや、テレワーク制度が今年廃止されたと回答した人が4.1 働き方改革が必要とされる背景 働き方改革の実現に向けた国の取り組み 企業が実践する働き方改革の主な取り組み6選 建設業や物流・運送業などの「2024年問題」とは？ まとめ 一億総活躍社会の実現に向け、政府主導で進められてきた「働き方改革」。 労働者のさまざまな事情に関わらず、働くことを自身で選択できる社会の実現を目指しています。 雇用側も従業員が中長期的に活躍できる環境を整備することによって、労働力を確保できるというメリットがあります。 しかし、そもそも「働き方改革って何？ 」「企業として何をすれば良いの？ 」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。 本コラムでは、政府の取り組み内容をはじめ、企業で取り組みできる事例について具体例を挙げつつ解説いたします。 働き方改革とは？ |afv| oqy| trl| rfl| dhe| wui| ibx| lex| hib| zrf| wdz| tdt| zgn| nkv| fkq| pnc| jqo| lce| cpg| inh| mcc| mzy| wzf| mbx| gks| uns| ppb| zpr| gws| cmd| zsi| tci| pzw| vte| ctc| dvj| gpj| lct| jgx| ogj| dnc| huc| eab| yrd| qek| gvd| lyf| yun| zeq| lwt|