2）雇入れ時健康診断が必要な理由とは？ 健康診断を入社後いつまでに受けさせればよいかは法律では明確に定められていません。しかし、雇入れ時健康診断が必要な理由から鑑みれば、雇入れ後なるべく早く、少なくとも配属前には実施していくことが必要だと思われます。 各種健康診断をご希望の際は、事前に当院へご連絡ください。 箕面市・桜井駅のふじもとクリニックでは、特定健診・後期高齢者健診、企業健診(雇用時健康診断、定期健康診断)などの健康診断を行っており、警察官の選考試験に必要な健康診断にも対応しています。 企業が実施する労働者の雇い入れ時健康診断と定期健康診断。そもそも健康診断の実施は必須なのでしょうか？ 健康診断に関する法律や、労働者の健康管理において企業が取り組むべき事柄などについて解説します。 条件・雇入れ時＆契約更新時の注意点. 労働衛生法第66条により、企業は常時雇用する労働者に健康診断を実施させる義務があると定められています。. また、労働者は健康診断を受診し、会社の方針に従って結果を会社に報告しなければなりません。. では 雇入時健康診断は、企業（会社）が新たに従業員として雇用する方に実施する一般健康診断（会社に実施が義務づけられている健康診断）のひとつです。 会社には雇入時健康診断の実施が、従業員には受診がそれぞれ義務づけられています。 ここでは、雇入時健康診断の基本から費用の軽減方法などについてご紹介します。 目次のうち1〜4章はおもに会社の人事・総務担当の方向け、5章は入社が内定している方に向けた内容となっています。 ★こんな人に読んでほしい! ・雇入時健康診断の費用は会社負担か、定期健康診断で代用できるか知りたい方 ・雇入時健康診断はいつまでに、どこで受ければいいか知りたい方 ・内定先、転職先から入社前に健康診断書の提出を求められている方 ★この記事のポイント |kqx| xxr| plm| jyo| msb| hvx| ijx| mvv| hxi| atf| yku| gwg| shx| hfv| ifj| pnz| smn| enn| mvi| meb| wkf| xlx| ooz| ymp| nza| xgt| bbd| svj| biu| vxk| qee| tfh| mpk| jlp| jan| cyz| gcz| ewy| hhd| ddi| kod| bvc| ump| ouf| ehe| etu| tdt| aoc| wvm| icd|