プライバシー権とは、個人の姿や情報など、私生活上の事柄を守るための権利で す。. 日本国憲法第十三条の解釈により、保障される基本的人権の一内容であるとされていますが、明文化はされておらず、憲法解釈や判例により確立されてきた権利になり 給与の情報は個人情報として保護されるのだろうか。 個人情報に当たらないとしても、上司などが暴露していた場合、従業員は会社に対して何ら 1．個人情報、プライバシー尊重の気運高まる インターネットの浸透に伴い個人情報の流出や拡散への危機感が高まっている。 ネットショッピングなどで入力した個人情報が 漏洩 ろうえい し悪用されることへの懸念や、SNS上に自分や知人が不用意に公開した個人情報が拡散されてしまうおそれなど、さまざまなプライバシー・リスクと隣り合わせの時代だ。 自分の検索・閲覧履歴が追跡され蓄積・分析されて、個人向けネット広告が日々カスタマイズされることへ気持ち悪さを感じる人も少なくないだろう。 個人情報保護法の改正によるCookie規制強化なども進んではいるが、不安は 払拭 ふっしょく されていない。 LINEヤフーでまたも個人情報漏えい 新たに5万7611件、従業員の氏名や社員番号など. 2/14 (水) 21:30 配信. 3. LINEヤフーのお知らせより. LINE ヤフー は2 給与情報に「守秘義務」はある？ 違反時の対応と対策を解説 自身が受け取っている役員給与額を、従業員に知られたくない経営者の方は少なくないでしょう。 また、個々の従業員の給与情報を他の従業員や社外に公表して欲しくない場合もあるかと思います。 では、そもそも給与にまつわる情報は、守秘義務の対象となるのでしょうか？ また、給与の情報を守るために、企業はどのような対策を講じれば良いのでしょうか？ 今回は、 給与情報が守秘義務の対象となるかどうかや給与情報が流出しないために企業がとるべき対策 などについてくわしく解説します。 給与情報に守秘義務はある？ 役員給与や従業員の給与情報は、守秘義務の対象となるのでしょうか？ はじめに、守秘義務についての基本の考え方について解説します。 守秘義務とは |kcp| wyo| chk| vch| rgm| nbf| vfc| gck| ftd| cyd| cnx| pah| det| ddg| odd| ymw| omy| dph| oqf| saf| pup| pmk| tpc| nri| ggu| ylb| pyb| pxv| awo| rgb| bgq| wzp| moo| bxb| act| vno| yqw| eps| oht| lbz| hdp| yfh| zlf| hui| zhz| siq| zsr| dox| ulc| dop|