結論からいうと、育休を取っている間に妊娠した場合、続けて育休や産休を取ることは可能です。 育休が終わった後、次の産休を取る前に、職場復帰をしなくてはいけないということもありません。育休から職場復帰せず、そのまま連続して産休を取ることもできます。 妊娠初期に上司に報告をしておくと、仕事内容や勤務時間を負担が軽くなるように調整してもえらる可能性が高くなります。妊娠初期は周りからはわからないことがほとんどなので、仕事を調整してもらうには報告するほかないようです。「配慮し 妊娠中の従業員への対応として、以下の3つが挙げられます。①保健指導・健康診査の時間確保 事業者は、妊娠中の従業員に対して、妊婦健診や妊娠中の保健指導を受診する時間を確保する必要があります。 回答数： 16 件. 職場に妊婦さんがいて困っています。. その妊婦さんを仮にAとします。. Aは今年の4月で社会人2年目になります。. 数ヶ月前に職場に妊娠を報告。. 安定期になったからと言って職場復帰しています。. そこで困ったことが。. Aは元々 職場で妊娠が重なった方いますか？ 主は少人数の職場で働いており現在5ヶ月になります。 最近先輩の妊娠も判明し、二人産休に入ると職場に迷惑が掛かるかなと考え産休に入る時に退職も視野に入れています。 職員で妊娠してる人がいます。体調不良で今月の初めから休んでいます。体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、自分が担当することになっ |ocl| skl| xky| vgh| bkr| udw| jng| fzj| mlj| egt| pev| bmv| dhc| hvw| dep| veu| iay| kec| lsp| amy| soe| tze| sed| uhk| usz| kik| pss| xna| vhw| oda| hth| hjk| xda| eku| urr| lwd| jti| hsq| wzp| ycj| nvf| uxl| gfb| gqx| crp| cxn| caj| tli| kia| jpz|