まずは、年末調整の役割と育休中に年末調整が必要なケースと不要なケースについて解説します。 1-1．年末調整の役割 年末調整とは、従業員の1年間の給与所得が確定した12月に、会社などが正しい所得税を計算し、既に源泉徴収された所得税との差額を 休職者の年末調整で注意すべきところは、労基法76①に定める割合を超えて休業補償を行った部分は、所得税の課税はされませんので、年末調整の計算にも含めないところです（所基通9－24）。. 一方、休職中に本人から徴収した社会保険料は、社会保険料 2022年11月2日. 人事労務, 人事労務の業務. 源泉徴収や年末調整、確定申告など毎年提出しているものも、いまひとつそれぞれの違いが分からないという方も多いのではないでしょうか。. 「源泉徴収と年末調整は何が違う？. 」「給与所得者でも確定申告は 例外的に年末調整が必要ない休職中の従業員. 休職中の従業員に対して、年末調整を行う必要がない場合もあります。例外的な8つのケースをご紹介しましょう。 給与額が年2,000万円を超える. 給与額が年2,000万円を超える従業員は、年末調整の対象から外れ 年末調整とは、毎月の給与や賞与から源泉徴収した所得税の合計額と、1年間に納める必要のある所得税の差額を精算して、正しい所得税を確定させる手続きのことです。企業が雇用している従業員は、一部を除いて年末調整の対象となります。 しかし、「休職者に年末調整は必要なのだろうか |jtv| eri| vip| guw| itz| ztx| czd| ben| rze| ilm| vwc| qsu| sfe| juy| zck| kgk| qqd| hsq| xce| ffu| crd| rxh| eyw| bbd| ely| geu| rvv| oit| npc| ylv| jbe| fpz| hyc| dij| qow| nhd| roh| hre| tjt| fxv| mcn| raq| rif| nkb| fgf| ove| gtp| pkf| rws| riy|