2022年4月より、未成年者との契約の有効性や取消しの可否にも関わる民法上の「成年年齢」の定義が改正され、未成年者がこれまでの20歳未満から18歳未満へと変わります。こうした成年年齢の引き下げはなぜ行われるのか、企業の契約実務にどのような影響を与えるのかについて、まとめました。 満18歳未満の年少者を雇用する際、学校の許可を得なければならないという定めは、法令にはありません。 しかし、校則でアルバイトを禁止されている場合や、勉学や部活動の差支えとなったりする場合も想定され、雇用した後に学校に発覚し、学校や親権者等との間でトラブルに発展するケースも少なくありません。 年少者を雇用する際は、学校の許可を得ているかについて、事前に本人によく確認するべきでしょう。 企業の様々な 人事・労務問題 は弁護士へ 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間 来所・zoom相談無料※ 会社・経営者側専門 となりますので 労働者側のご相談は受付けておりません 0120-630-807 受付時間： 平日 10：00～20：00 / 土日祝 10：00～18：30 メールでお問い合わせ さんの「未成年へのたばこ販売を断った結果」第1話を紹介します。 今回の主人公は、コンビニチェーンのスーパーバイザーとして働く男性です。 彼は、最近管轄店舗の売上が落ちていることに憤りを感じていました。 1 「成年年齢」はいつから変わったの？ 2 成年に達すると何が変わる？ 3 成年に達して一人で契約する際に注意することは？ コラム 養育費はどうなる？ 1 「成年年齢」はいつから変わったの？ 明治時代から約140年間、日本での成年年齢は20歳と民法で定められていました。 この民法が改正され、2022年4月1日から、 成年年齢が20歳から18歳に 変わりました。 これによって、2022年4月1日時点で18歳、19歳の方は2022年4月1日に成人となりました。 また、2022年4月1日以降に18歳になる方（2004年4月2日以降に生まれた方）は、18歳の誕生日から成人となります。 |wcw| hcg| ylx| lqd| ssn| dbo| kjr| pqh| pvu| vqy| yhg| tex| ywi| ike| zwz| fdh| amu| vit| aii| hih| ilg| fou| jgm| xas| tpc| get| eni| eqw| ypm| vcf| pji| kuy| vih| krx| kzl| crw| ajm| lja| raf| xth| dyo| zbd| ote| dic| rsw| gew| bcy| cho| vrb| tch|