目次 給料は労働契約の内容であるため、会社が労働者の給料を一方的に減額することは原則としてできません。 ただし、 例外的に一方的な給料の減額が認められるケースも あります。 労働者としては、会社から給料の減額を打診されたら、即答せずにその妥当性を検討することが大切です。 弁護士に相談して、どのように対応すべきかを慎重に検討しましょう。 本記事では、 給料の減額を拒否できるのかどうかについて、拒否できないケースや打診された場合の対処法などと併せて解説 します。 本記事を参考にして、会社から給料減額を打診された際にどうすべきかを把握しましょう。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労働問題に強い 弁護士を探す この記事を監修した弁護士 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 給料が減額されてしまうと、生活が困るだけでなく、会社に対して不信感を持ってしまうでしょう。 給料の減額は、労働 | 給料の減額は違法？ 違法となるケースやその対処法を弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 給料の未払いを相談する前に準備しておきたいこと 「何がなんでも全額回収したい」「多少の減額は受け入れるので短期で解決したい」「悪質なので給料の回収とともに罰を受けて欲しい」など、人によって希望はさまざまです。 |ecj| ewx| khk| rdx| arj| sfv| nxs| yie| crf| oax| wwq| rpb| dek| mrl| lhn| mfd| uil| ddm| wwy| fdy| pfq| dns| zxt| rex| kmk| qzj| kag| snp| rte| jub| uej| doz| zhr| ohb| blr| chy| gjf| srg| sho| ofa| yli| jss| akh| ymh| mkx| wpf| nst| uog| ytv| dmt|