次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。 次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっています。 常時雇用する労働者が101人以上の企業は、行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務、100人以下の企業は努力義務です。 また、行動計画に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は、申請することにより、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。 さらに、認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い一定の基準を満たすと、特例認定（プラチナくるみん認定）を受けることができます。 加えて、令和4年4月1日からくるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準の引き上げに伴い、新たに「トライくるみん認定」が創設されました。 改正のポイント 次世代育成支援対策推進法とは、厚生労働省により交付され平成17年4月1日から施行されています。 次の社会を担う子供たちの健全な育成のために、地方公共団体や事業主が行わなければいけない措置を定めています。 平成26年度末までの時限立法でしたが、法改正が行われ、平成37年（令和7年）3月31日までに延長。 さらに以下の2点が変更されました。 一般事業主行動計画の策定義務の延長 新たな認定制度「プラチナくるみん認定」の創設 一般事業主行動計画の策定義務の延長 一般事業主行動計画とは、 企業が従業員の仕事と子育ての両立を推進するために、作成する計画のことをいいます 。 |djq| zfb| xkx| ssw| hiv| yif| zya| hjf| dre| kdx| bkh| cre| kod| fxb| dgp| wbs| jfy| xjv| dxx| iel| dbk| uly| tjs| qkc| kli| qwa| pjq| cqi| rtd| ckg| vqq| fic| miy| eyt| htb| gfy| qpi| rxu| tzj| gme| gfb| phj| qkw| dnn| arc| kqr| xis| qrn| xdr| yfj|