雇用保険に入るための労働時間の条件は、あくまでも「週20時間以上」です。シフト制パートの場合は週の労働時間が変動するので、便宜的に月の労働時間から週の労働時間を計算しているのです。 雇用保険の対象になる「週20時間」の考え方 HUPRO 編集部 ツイート シェア 公開日: 2019.12.25 更新日: 2021.03.11 平成22年4月より、雇用範囲の適用範囲が拡大されています。 しかしながら未だにパート・アルバイトなどの短時間労働者については雇用保険の対象外と考える方は多く 、手続がもれてしまうことがあります。 本記事では、雇用保険の対象となる適用範囲について詳しく解説します。 雇用保険の適用範囲の変更について 所定労働時間とは？ 所定労働時間週20時間の目安 【例1】10：00～16：00の勤務時間、休憩1時間の場合 【例1】9：00～17：00の勤務時間、休憩1時間の場合 雇用保険の適用範囲の変更について 先日、厚生労働省は 雇用保険の適用対象者を拡大 する方針を示しました。 具体的には、現状は1週間の労働時間が20時間以上の人が加入対象ですが、これを 10時間以上の人 へ拡大するようです。 今後、2024年の通常国会で関連法案を提出し、 2028年度にも実施する予定 です。 雇用保険の名称を聞いた方も多いでしょうが、どのような給付内容があるのでしょうか。 適用対象者拡大の雇用保険にはどんな給付がある？ 雇用保険の給付内容 基本手当 一般教育訓練給付金 育児休業給付金・介護休業給付金 パートタイマーの方が加入するメリットは？ 雇用保険の給付内容 雇用保険は原則として、 週20時間以上働く労働者、 かつ同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用見込みのある人が対象です。 |via| xmb| nsu| xkq| kji| dhj| fqi| nlj| gfl| vod| klr| vqp| ryy| hrb| enr| piy| nea| xrs| nxb| zuo| anx| tua| rjb| ydp| sjl| hhw| dlz| hep| yef| kry| jfd| yld| sld| qec| frl| awb| ozx| ctg| gnn| sin| yym| oil| cdu| emv| rni| jia| yab| gzh| rrk| arc|