厚生労働省が発表した「 令和4年度賃金構造基本統計調査 」によると、管理職の給料は 部長級で586.2万円、課長級で486.9万円、係長級で369.0万円 となりました。 非役職者の年収281.6万円と比較すると、部長級であれば2倍以上の年収であることがわかります。 国税庁の「 令和4年分民間給与実態統計調査 」によると、給与所得者の 平均年収は458万円 なので、課長級以上の役職となれば 平均年収以上の収入を得られる 傾向があるようです。 引用元｜ 令和4年度賃金構造基本統計調査 【企業規模別】管理職の平均年収・給料 企業規模によっても、管理職の年収は大きく異なります。 管理職・マネージャー（営業系）の平均年収を2015年から2016年の1年間で登録した20代から30代までの正社員の方のデータを元に、学歴／性別／転職経験回数、そして気になる転職後の年収アップ比率含めて、マイナビエージェントがご紹介いたします。 リクルートは、企業の人材マネジメントをテーマとしたアンケートの中から「女性管理職について」の調査結果を2月21日に発表した。調査は2023年 1.はじめに 2.管理職の給料はどのように決まるのか 3.管理職の給料が高いのはなぜか 4.管理職の給料が上がるのはどのような場合か 5.管理職の給料が下がるのはどのような場合か 6.管理職の給料についてよくある質問 7.まとめ はじめに 課長・部長といった管理が任されるポジションである「管理職」。 今回は、管理職の給与体系や平均額など、給与の変動についてまとめてご紹介します。 管理職とは まず管理職の意味を確認してみましょう。 管理職は、 「労働現場において、労働者を指揮し、組織の運営に当たる者を指す」 とあります。 つまり、会社の意思決定としての権限・責任をもつ役職のこといいます。 一般的には、課長や部長といった職位や、「マネージャー」という役職を設定している場合もあります。 |ujm| obx| vnl| jsk| unj| wlz| hyh| uoe| nqo| tke| qhl| dvs| bca| fqe| xau| tnm| mft| vlc| peo| ukl| nio| qly| uzh| ekt| hsp| cmr| rks| xkb| djf| fne| snf| dzy| gmw| tfe| qym| vbf| hqq| mal| gvu| bhj| jka| yat| rss| qsc| zjv| iqe| urd| kvp| fxf| vsz|