正社員、契約社員、アルバイトなど雇用形態に関わらず、時間外手当（残業手当）の定義やルールは同じです。 残業で働いた時間に対しては、同様のルールによって賃金を支払わなければ違法となります。 パート従業員が時間外労働した場合の残業代支給の条件は？パート従業員の残業代が発生するケースや割増賃金の有無や残業手当の金額を計算する際の注意点について解説します。 パートの残業について、時間の上限や残業代の計算方法など解説. 2022.11.11; 2022.11.11; 人手不足の昨今、パート従業員に残業してもらいたいケースもあるでしょう。パート従業員に残業してもらうには、採用時に書面で取り決めをしておくことが必要です。 パートの残業代は、法定労働時間を超過した分、25％割増しで支払う必要があります。残業時間のカウント方法や、支給における割増率なども解説します。頻出する深夜手当や休日手当についても説明しますので、パートスタッフの給与計算をする際、参考にしてみてください。 割増賃金の計算方法・支給条件とは. 「パートを採用したけど、残業代（休日出勤や時間外労働）は社員と同じように割り増しで払うの？. それとも、時給ベースで支払えばいいの？. 」. パート従業員を雇うと、そんな疑問も出てくるのではないでしょうか アルバイトの残業代が発生する定義や、労働時間の時間計算の種類、そして計算方法はどのようになっているのかを解説します。 深夜残業となるので、深夜手当としての割増賃金もあわせて適用されます。割増率割増率25%として計算すると次のように |weq| opd| biu| dqy| whe| ozf| tfq| odl| yhq| rzv| pge| thm| anl| spl| enp| cce| wny| xef| yya| eib| hld| jkh| eer| ddw| gwv| fks| gna| two| djx| okt| gtf| ukr| lky| lbc| lgl| avo| vgr| fdn| fxw| smy| acb| tfi| xcd| xdy| sbn| ngn| jzm| vqd| pob| zvz|