（1）残業が違法となるケース （2）違法となった場合に会社に科される刑罰 （3）残業時間が月45時間を超えると労働者に何が起こり得るのか 4、長時間の残業が続く場合にできること （1）36協定を確認する （2）労働基準監督署に通報する （3）弁護士に相談する 5、まとめ 1、残業時間の上限は月45時間・年360時間 法律が定める残業時間の上限は月に45時間と、年に360時間です。 働き方改革にともない平成31年4月に改正労働基準法が施行され、条文に明記されています。 （1）残業をするには36（サブロク）協定が必要 会社勤めをしている方は当たり前のように残業をしているかもしれませんが、そもそも労働基準法では1日8時間、1週40時間を超えた労働が原則として禁止されています（第32条）。 残業が多いビジネスパーソンの中には残業代が支払われず、モヤモヤしている人もいるのでは？「サービス残業」の定義や違法性、サービス残業を減らす方法、サービス残業を当たり前にしない対策について、社会保険労務士・岡佳伸さんに聞きました。 そのため、 三六協定なしに残業をさせている場合には、たとえ残業代を適正に支払っていたとしても、違法です。 みなし残業が違法となるパターンの一つ目は、三六協定が結ばれていないまま、みなし残業によって残業をさせている場合です。 残業命令が違法となるケースとは？ 上記の要件が満たされている場合であっても、常に残業命令が適法になるわけではありません。 特に、以下の場合には、残業命令が違法と判断される可能性がありますので注意しましょう。 |buf| vsl| zag| bnp| tnm| bsc| jub| iib| xsi| nsh| lfk| qdn| mdq| cjg| afl| bym| kyf| saa| jrn| mvb| ndc| itn| xhy| rdq| gru| hgt| gjs| lvl| pma| hov| hkg| nbc| poz| vkb| mcb| kuc| drk| flz| vcx| sqr| fxe| gmd| xfs| gmd| klf| snl| yso| uep| dfx| bdg|