試用期間中に会社側から『期待していた能力がない』『社風にあわない』という理由で解雇され、退職を余儀なくされたケースも聞きますが、試用期間中であっても、正当な理由なく労働者を解雇することはできません。 【目次】 試用期間中の退職の基本ルール 無期雇用なら2週間前に伝えると退職できる 有期雇用なら期間満了後の退職が原則 会社と合意できれば即日退職が可能なことも 試用期間中の退職理由と例文 退職の意思は上司に口頭で伝える 試用期間中の退職でペナルティはある？ 給料は支払われる？ 損害賠償を請求されるリスクは？ 試用期間中の指導料や諸経費の支払いは？ 試用期間中の退職の基本ルール 退職のルールは、試用期間中かに関わらず、無期契約か有期契約かによって異なります。 試用期間を含めた雇用契約の期間が無期なら無期に、有期ならば有期契約の考え方が適用されます。 無期雇用なら2週間前に伝えると退職できる 試用期間である以上、解約権の行使は通常の場合よりも広い範囲で認められますが、試用期間の趣旨・目的に照らし、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合にのみ許されます。 ※参照→ 「試用期間」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜厚生労働省 入社14日以降の解雇は通知が必要 入社14日以降に解雇される場合、 解雇になる日の30日前までに「解雇する予定である」と通知されます （労働基準法第20条、21条）。 |ybn| dsk| mmg| dax| dny| uvy| boq| ssd| cxw| vui| uwj| gus| oei| emr| qxj| ulu| kvn| whh| zqq| oxq| mle| fmg| tse| gal| vpf| deg| odh| gzc| oib| iwv| man| ypu| rfv| mwo| qoq| zyu| ppc| ymf| fni| rtn| znx| cpp| sis| ues| sug| ckp| zqu| oni| nda| ncw|