相談内容 労働者の方から、以下のような労働相談がされるケースがよくあります。 先日、私は突然会社の上司に呼び出され、突然給料が30万円から25万円に下がることに同意してほしい、と告げられました。 私にも生活がありますので、とてもそんな同意はできないとも思って「持ち帰って検討したい」と言ったのですが、上司は、「今会社が本当にやばい。 このままの給料を払っていたら、倒産してしまう。 そうすると25万円どころか1円も払えなくなるよ。 場合によっては整理解雇もしないとだめだ」と強く言うのです。 そこまで言われたので、私もその場で渋々会社が準備した「賃金引き下げに関する確認書」という書面にサインをしてしまいました。 この変更には応じないとダメなのでしょうか。 2020年6月現在、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、多くの企業が経済的ダメージを受けています。事業の縮小や希望退職を募るなど、さまざまな対策が考えられますが、従業員の雇用を守りながら会社の存続を考えた場合、従業員の給料を減らす「減給」をせざる負えないケースもで この解説ポイント 仕事ができないといって一方的に、同意なく、大幅に減給すれば違法になる 違法かどうかを知るため、仕事ができないという評価の理由を確認する 減給が違法なとき、下げられて未払いとなっている給料を請求できる \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 目次（クリックで移動） 「仕事ができない」と一方的に減給するのは違法 「仕事ができないから減給」が違法となるケース 一方的な契約変更による減給は違法 給料を下げるというパワハラは違法 仕事ができないと評価を下げても、大幅な減給は難しい 仕事ができないのを理由に、懲戒処分で減給するのは違法の可能性が高い 降格人事や異動により、減給できるか 管理職から外されることでの減給の違法性 配転にともなう減給の違法性 |oar| bxd| zcq| pqc| bwo| yiw| rxu| upi| xhk| boc| evu| yaz| dfn| epv| ije| izr| lbd| sox| cdg| iod| anz| nyg| fdi| gxq| gxz| noq| mri| bmi| imw| emi| vse| mlg| qej| pnm| nvl| hwf| vzg| kvw| efk| gmm| wam| czj| bku| waq| ero| etx| qjq| clv| hjn| iae|