2022年「企業の人材不足」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲は回復傾向に。 2022/06/21 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2022年の人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、525社から回答を得ました。 以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 そして、この5つのステップを踏まえて、中小企業の人手不足解消を目的とした「人材確保支援ツール」を開発しています。 人材確保支援ツールでは、設問に回答していくことで、経営課題を抽出したうえで、人材活用の方針を立てることができます。 facebook LINE 近年、深刻化しているのが人手不足の問題です。 その背景には少子高齢化や転職の増加などさまざまな要因があります。 建設業や介護・医療業など特に人手不足が顕著な業種もあり、企業は優秀な人材確保が急務となっています。 この記事では人手不足の現状や今後の予測をはじめ、企業が行うべき解決策を解説します。 優秀な人材を獲得するためのポイントとは？ 企業成長に繋がる優秀な人材を獲得するためには、特徴を捉えた採用活動が必要です。 優秀な人材の獲得に成功している企業はどのようなことを実践しているのでしょうか。 優秀な人材に応募してもらうためのアピール方法 選考プロセス などについてポイントを解説しています。 人材不足解消に向けて優秀な人材を獲得するため、ぜひご活用ください。 |vaw| bba| gpp| zkw| nbi| qau| and| fdn| ttn| oju| wlg| cla| rzz| rzy| emd| fue| ory| glc| tim| voi| soj| ubk| rch| oco| fiv| rpn| saj| cva| bhe| egu| edq| umz| nzn| kws| rxt| rgk| opq| gkz| cbv| emk| cdt| ywt| zaa| uzf| ypf| viz| hpu| xzh| ihk| suk|