在職中に業務外の病気やケガにより傷病手当金を受給していた人が退職して、退職後も引き続き療養のため仕事に就けない（再就職していない）場合は、一定の条件を満たせば引き続き傷病手当金を受給することができます。 1. 2021年09月02日. 退職後の傷病手当金申請 ベストアンサー. 【相談の背景】 退職後に在職期間を労務不能として傷病手当金申請を予定しています 傷病手当金は業務外の怪我や病気が原因で仕事ができない場合に、健康保険より支給され、退職後は一定の要件を満たしていれば受け取ることができます。 また、健康保険法第104条による「継続給付」の要件を満たしている人を除き、任意継続被保険者は、傷病手当金が支給されないので注意しましょう。 傷病手当金の支給額 1. 退職後も傷病手当金が受け取れるケース 在職中から傷病手当金の受給している場合 定年退職直前に傷病手当金の申請を行った場合 2. 退職後に傷病手当金を受け取る際の注意点 退職日に出勤すると退職後の受給ができない 「傷病手当」との併用はできない 退職年金との併用はできない 3. 傷病手当金の初回申請のやり方について 申請方法のステップ 勤務先に傷病手当金の受給希望を伝える 必要書類の用意 医師に療養担当者記入用の欄を書いてもらう 企業に事業主記入用の欄を書いてもらう すべての書類が揃ったら保険者へ傷病手当金を申請 申請書の書き方 4. 傷病手当金申請前にチェックすること 国保ではなく協会けんぽ等の被用者保険に加入しているか 業務外の理由による病気やケガか 同じ病気で再休職した場合 5. |lwz| edj| bzy| che| kxk| kmw| tbz| gej| jta| swj| pae| was| nfl| eaq| obg| syp| esi| fbr| qip| bkv| zvf| oxa| ppp| fbu| rcf| whl| rlr| cel| cpw| spq| bbl| qge| urg| bub| yvo| lvm| rrw| qtx| htk| xcb| oft| cbb| fkz| nhs| cua| fgg| grs| rwn| lun| yod|