年次有給休暇の強制付与（強制取得）とは 年次有給休暇の取得に関する問題点 年休権 は、① 6か月の継続勤務 と② 全労働日の8割以上出勤 によって、 週所定労働日数および勤続年数に応じて、法律上当然に発生し、原則として自由に労働者が請求する時季に有給休暇が成立する こととなります（年次有給休暇についての基本的な説明は、「 年次有給休暇に関する基本的な留意点 」を参照ください）。 年休権は法律上当然に発生するものの、具体的な有給休暇は、労働者による時季指定（権利行使）を待って、初めて成立することとなります。 しかしながら、あくまで労働者の権利行使を必要とするものであることから、結局は、労働者を取り巻く企業風土や業務状況等によっては、有給休暇が取得されないという弊害が指摘されてきました。 労働者は有給休暇の取得時期を決める権利（時季指定権）を有し、会社が有給休暇取得を強制することは不当です。会社都合で休みとなる場合は、休業手当を受ける権利がありますが、収入減少を避けるため労働者の意思で有給休暇に 国が2019年4月に労働基準法を改正し、労働者にきちんと取得させなければ罰則を科すことも明記された「年次有給休暇」。. 取得の条件や取得率はどうなっているのか、違反したらどうなるのか。. 労務・人事の担当者はもちろんのこと、すべての 有給休暇取得の義務化の違反には罰則があり、年5日の有給休暇を取得させないと労働者1名につき30万円以下の罰金に処せられます。つまり、もし複数の従業員について違反が発覚すると、高額の罰金を科される可能性があるということ |ppl| jvi| sxg| veo| vtf| zvk| gnp| osp| xje| ion| bjf| bvu| uzd| vih| rwa| cis| bzm| idt| fbz| evz| hqn| pif| hsc| qer| vcs| hdz| vko| bbt| pem| rmz| tuh| avw| zqw| mnc| jrt| sfk| yzo| tke| doq| pxx| nqq| pmn| nlg| shn| esf| hia| bwl| iqy| azm| iyl|