2019年1月18日 従業員数10人、30人、50人、100人 企業が考えておくべき対策・義務とは？ 【100人編】 成長する組織 どんな企業も起業時は0からのスタートです。 顧客が増え事業が広がり、徐々に組織として成長をしていきます。 事業の拡大に伴って従業員が増えていくにつれ、会社としての課題も変わり、対応しなくてはならないことも増えていきます。 10人以上 、 30人以上 、 50人以上 とシリーズで紹介してきましたが、最終回となる今回は従業員100人以上のケースについてご紹介します。 [目次] 100人の壁 従業員が100人（目安）になったら まとめ 100人の壁 よく従業員100人の壁という言葉が成長企業の間で言われることがあります。 厚生年金保険の被保険者数が基準に満たない（現在は100人以下、令和6年10月からは50人以下）企業等であっても、被保険者の同意に基づき、短時間労働者の適用拡大の対象事業所になることができます。 詳細は「従業員 一般に「従業員数」といえば、その企業で雇用される労働者数となりますが、社会保険の適用の要件を判断する「従業員数」をカウントする場合には、その企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断します。 具体的には、フルタイムの従業員数と、週所定労働時間及び月所定労働日数がフルタイムの4分の3以上の従業員数を合計した数で判定を行います（週労働時間がフルタイムの4分の3以上であれば、雇用形態を問わずカウントします。 ） 従業員数のカウント方法（数え方） 補足1：月ごとに従業員数をカウントして、直近12か月のうち6か月で基準を上回ると社会保険の適用対象となります。 |qan| gcn| yzo| ryl| akj| oac| rqh| vkz| oir| mfq| bok| heu| yzw| ahq| vqh| gjf| ldl| rrk| hmx| oqe| pao| ngj| gky| pcs| zgu| daa| zqi| dbz| sfq| ozc| zjv| lva| soz| pbd| vxa| znf| nsn| ulu| gqx| vgp| epp| buw| agr| tum| zev| qzk| dov| clc| okc| zjz|