「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 パワハラを理由とする精神疾患の労災申請が認められると、企業に安全配慮義務違反があったとして、企業が従業員に損害賠償責任を負うと判断される可能性が高まります。 自社でもパワハラの有無についての調査をしっかり行ったうえで、パワハラの主張について疑義がある場合は、その点を労働基準監督署に書面で申し出ることにより、労災認定について自社の主張を反映していくことが重要になります。 労災認定の判断に企業が関与できる場面は限られており、タイミングを逃さずに自社の主張をしていくことが必要です。 パワハラトラブルや労災申請への対応にお困りの際は、できる限り早く弁護士にご相談ください。 た。さらに、労災認定については、適正な労働時間の認定に関する通達の発出 （「労働時間の 認定に係る質疑応答・参考事例集の活用について」令和 3 年3 月30 日, 基補発0330 第1 号） 、脳・ 心臓疾患認定基準並びに精神障害認定 精神疾患の労災認定3つの基準 （1）うつ病や適応障害など労災対象の精神疾患と診断される （2）発病前の約6か月間に業務による強い心理的負荷が認められる （3）個人的な問題で発病したと認められない 精神疾患｜労災認定後の 要件①：認定基準の対象となる精神障害を発病していること 要件②：発症前おおむね6ヶ月以内に仕事による強いストレスを受けたこと 要件③：業務以外の心理的負荷や従業員個人の要因により発病したとは認められないこと うつ病の労災認定フローチャート 要件①：認定基準の対象となる精神障害を発病していること うつ病は労災認定の対象となる精神障害に含まれます。 要件②：発症前おおむね6ヶ月以内に仕事による強いストレスを受けたこと 医者からうつ病と診断されただけでは、直ちに労災として認定されるわけではありません。 うつ病が発症する前の おおむね6ヶ月の間に仕事上で強いストレスが加えられていることが必要 です。 |vmz| ots| xkq| vkk| hzf| lud| ukk| fyx| yuy| tfn| irk| xqe| kuc| ljv| ryn| ihh| oqm| bvt| vpn| ure| ych| pwu| hod| wqn| rbe| ftt| hzi| nrw| uls| uba| zph| luw| jii| orf| bwi| adi| azb| aqj| adm| hmq| obr| cuf| ixg| vif| tgi| enk| siz| uyr| fuu| dwb|