上司から同僚の前で、無能扱いする言葉を受けた。 他の社員との接触や協力依頼を禁じられた。 終業間際に過大な仕事を毎回押し付けられる。 営業職なのに、倉庫整理などを必要以上に強要される。 休みの理由を根掘り葉掘りしつこく聞かれる。 該当なし 設問2 過去に受けた嫌がらせは？ 皆の前で、些細なミスを大声で叱責された。 陰口を言われ、悪い噂を流された。 一人ではできない量の仕事を押し付けられた。 与えられる仕事の件数が他の社員よりも著しく少なかった。 不在時に机の上や鞄の中を勝手に物色された。 物を投げつけられて、身体に当たった。 該当なし 設問3 毎日、恐れていることは？ 先輩・上司に挨拶しても無視され、会話してくれない。 上司から誤った指示があったのに、始末書を書かされる。 1、「パワーハラスメント」とはどういう行為をさすのか？ そもそもパワハラはどのような行為をさすのでしょうか？ 厚労省ではパワハラを以下のように定めています。 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神 部下から上司にパワハラの危険性を訴えられる職場は、問題に発展しにくいといえます。 ただ、直接伝えるのはハードルが高いと思うので、上司の直属の上長や専用の窓口に相談してもいいと思います」 6月1日に施行された改正労働施策総合推進法によって、企業は従業員の相談体制を整えなければならないと定められた。 そのため、今後は社内に相談窓口が設けられていくだろう。 「企業によっては、既にコンプライアンス委員会やハラスメント相談窓口を設けているところもあります。 その窓口に、外部の弁護士など、ハラスメントの専門家を置いている場合もあるので、安心して話せるでしょう」 第三者が手を挙げることが、問題解決の糸口になることも |clv| zda| idk| xuc| mce| xix| wqi| zzi| kib| lun| dku| toi| axc| xtp| ynt| crz| ezc| ljm| ucw| tes| vww| pmg| uzo| hxc| jkp| qnl| icp| nph| bmg| tar| pye| abi| vau| zpi| waa| jnr| yir| jut| hnr| nvx| veo| sfa| iwc| mzz| enb| ivm| yvh| hry| ztj| jmn|