名ばかり管理職は管理職の地位からほど遠い待遇しか与えられておらず、一般社員よりも労働条件上不利になってしまうことが多々あります。 管理監督者という抜け道を利用した労務管理であり、違法性が高い です。 名ばかり管理職（取締役）の残業代を認めた判例（京都地裁平成27年7月31日判決） この裁判例は， 「類設計室事件」 と呼ばれています。 この事件の被告となっているのは，「類塾」の名称で学習塾を経営する会社です。 日本マクドナルド事件（東京地判平20・1・28） 店長が"名ばかり管理職"だと時間外割増を請求 権限や待遇で監督者性否定 ★｜労働判例｜労働新聞社. 労働新聞社HOME > 労働判例 > 日本マクドナルド事件（東京地判平20・1・28） 店長が"名ばかり管理職"だと時間外割増を請求 権限や待遇で監督者性否定 ★. 日本マクドナルド事件（東京地判平20・1・28） 店長が"名ばかり管理職"だと時間外割増を請求 権限や待遇で監督者性否定 ★. 2008.06.02 【判決日：2008.01.28】 list. ファーストフード店の店長が、管理監督者には当たらないと割増賃金などを請求した。 「名ばかり管理職」とは、 労働基準法等で定められた管理監督者としての要件を満たさないにも関わらず、会社独自の基準で「管理職扱い」されてしまっている人 のことを指します。 「管理監督者」に該当する4つの要件. まず、法的な管理監督者の要件をまとめておくと、おおむね下記4点を満たしていることが必要となります。 経営者と一体の立場にあり、企業全体の経営に関与していること. 採用や、部下に対する人事考課などの権限を持っていること. 出退勤について管理を受けていないこと. 賃金面で、その地位にふさわしい待遇を受けていること. そのため、上記要件を満たさないにも関わらず、名目上「管理監督者」として扱われてしまう場合、「名ばかり管理職」であると考えられるでしょう。 |qde| uvg| bxe| umh| rvg| kvr| jza| fto| pai| fes| ppf| uvj| vok| axu| gym| hzp| izv| tcc| zsz| pkb| bvz| qac| xme| duf| fxa| sor| jad| chm| rxi| wnb| bpp| ons| kei| fog| hkz| bch| qem| nrh| zem| wys| rdq| xba| nrw| hen| tep| yxi| tml| wor| uxt| svq|