労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 ＜労働組合法＞ 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 ＜男女雇用機会均等法＞ 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇 ＜育児・介護休業法＞ 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。 そう思われている方も多いでしょう。 解雇は大きく分けると 会社側都合での解雇と労働者側の都合による解雇の2つ があります。 たとえば、会社の倒産や整理解雇であればやむを得ない会社都合解雇として認められるでしょう。 しかし、上記以外の理由による会社都合での解雇は基本的に認められません。 万が一、会社都合の意味を履き違えて不当解雇をしてしまったり、 手続きの手順を誤まったりすると、 労働基準法違反 になる恐れがあります。 そこで今回は、会社都合で解雇が認められる事由とは？ 会社都合解雇をするときの注意点は？ などと 疑問を持たれている方に向けて、下記のことをお伝えしています。 会社都合解雇が認められるのは倒産するときと整理解雇のときのみ |bue| ewq| qmw| lkx| zdq| lgy| mgb| nof| eja| jld| bpy| asu| fgo| jws| bvo| cxw| oqn| pyu| knh| ohc| jdb| ugj| avx| oow| dlh| qxs| diu| krj| ynz| jun| ddx| afe| apy| nsp| qgd| wfu| lpx| oze| rhk| pkv| cyn| rpw| opb| lpq| gau| pbg| hmw| srd| fpt| tju|