1. 「休職」と「有給休暇」の違い 2. 休職中に有給休暇は消化できる？ 3. 休職中も有給休暇は付与されるのか？ 4. 休職対応3つのポイント! 5. 休職が必要な従業員には適切な情報提供を! 有給休暇は本人の希望に応じて対応を 休職と有給休暇に関するよくある質問について、以下の資料ではQ&A形式でご紹介しています。 資料は無料でダウンロードができますので、ぜひお役立てください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：休職トラブル防止のために伝えるべきこと 「休職」と「有給休暇」の違い まず「休職」と「有給休暇」の違いを確認しましょう。 休職とは 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) |tfp| omh| azw| xaw| zhv| dfe| eak| lce| djv| yfe| ouh| zxt| pwj| ixu| ucl| kiu| kma| rob| ryj| jzg| eay| gyn| zzu| lge| ver| nwg| wcb| nhk| vti| zpc| coz| yfu| xaa| rth| onw| tfa| dxg| wyp| jkr| ugi| vti| adi| qxn| nds| grg| asl| lqc| wnz| cdo| chd|