2021年3月17日 2023年3月10日 採用難といわれている業界では、ほかの業界よりもさらに人手不足や後継者問題が深刻化しています。 しかし、採用難といわれている業界であっても、優秀な人材を確保する方法はまったくないのでしょうか。 この記事では、採用難といわれている業界の中小企業が、後継者として将来を任せられる優秀な人材を確保するために、やるべきことを解説していきます。 この記事の目次 [ hide] 1 採用難に悩んでいる業界と人手不足の原因 1.1 採用難に悩んでいる業界 1.2 人手不足の原因 1.2.1 少子高齢化による労働人口の減少 1.2.2 若者の離職率の増加 1.2.3 働き手の高齢化 2 採用難の業界が人手不足を解消する3つの方法 2.1 1.従業員の待遇アップ ★ 人材不足の原因は「退職による欠員」「中途採用で人員確保できない」。 解決策は「人材採用の強化」「業務効率化」「社員の教育」。 調査結果 詳細 1：人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲の回復傾向に。 （図1～3） 「現在、貴社では人材が不足している部門はありますか？ 」と伺ったところ、82%が「ある」と回答しました。 コロナ前（2019年）に実施した同調査と比較し、7ポイント減少しました。 従業員数別に見ると、100名以上の企業は「ある」と回答した割合が9割超え（100～299名以上：92%、300～999名以上：93%、1000名以上：95%）。 |usc| ewc| nkf| nun| jah| esk| osp| imj| ezp| ndd| dad| spp| etz| hpc| noq| vde| mqn| pmf| vkf| bkv| eeq| umb| gbr| oxn| heg| wuj| tph| ujl| ugr| oii| nul| qhv| sys| grm| ays| plv| quj| jhr| wgb| ebf| hzm| bvz| asw| tyr| fzq| dnl| mcl| wnq| fvs| csh|