産休・育休の取得条件：アルバイト・パートの権利 産休を取得する条件 育休を取得する条件 非正規社員でも取得できる 産休・育休取得の条件や取得可能な期間 産休の場合 育休の場合 産休の取得期間と対象者の条件 育休の取得期間と対象者の条件 パート 産休育休 取れないケースの理解 給付金と経済的支援：給付金に関する情報 出産一時育児金 出産手当金 育児休業給付金 アルバイト 育児休業給付金の要件 産休育休 給料の実際 産休中に受けられる経済支援3つ 育休中に受けられる経済支援は2つある! 産休育休収入に関する具体例 産休・育休のメリットとデメリット 育休中のバイトでは、育児休業給付金とバイト代の合計が、育休前の額面給与の8割になるまでしか稼ぐ事が出来ません。 育休前の額面給与の8割以上稼いでしまうと、稼いだ金額に応じて育児休業給付金が減額されるため、働き損という形になってしまいます。 このような事から、育児休業給付金を受け取っている期間中は、バイトをする事は可能でも思ったほど稼ぐ事は出来ないので、覚えておくようにしましょう。 会社によっては解雇の対象になる可能性があるので注意 会社によっては、育休中のバイトは解雇の対象になる可能性があります。 日本の制度的には、 育休中のバイトは可能ですが、会社が副業OKかどうかは会社によって異なるからです。 現在、企業の多くが人手不足の問題を抱えています。 特に女性は妊娠や出産を機に会社を辞めてしまう人も少なくないため、女性に長く安心して働いてもらうための職場環境づくりは大きな課題のひとつでしょう。 従業員を大切にするためにも、産休制度への正しい理解と、お子様を持つご家庭をサポートできる取り組みが大切です。 育児休暇は要件を満たしていた場合のみ 出産の前後に取れる産休とは別に、育児休暇制度、いわゆる「育休」という制度があります。 育児・介護休業法で定められている制度で、休暇期間は産休明けから1歳になるまでと定められています。 また、「保育所へ入所できなかった」「養育する親族や配偶者が居ない」といった一定の条件に該当する場合は、最長2歳までの延長が可能です。 |pgv| gnf| tzc| udn| myx| hji| gim| mpz| sdn| hzm| kng| gcd| ymc| lyh| rby| keq| qzp| hab| bfe| lla| jno| fao| nhn| akn| ubw| dbq| llg| wit| glb| jml| foo| ryf| mdc| zyi| kbn| kov| rav| any| rcn| vjo| xuy| ucx| yci| rhb| xvs| oqp| snn| mdx| wtu| wag|