組織マネジメントとは、ヒト・モノ・カネ・情報などの経営資源を効果的に活用することで、企業のミッションやビジョンを実現し、新しい価値を創造し続けるための組織管理を指します。 組織とマネジメント 企業は、個人の努力だけでは達成が難しいと思われる目的・目標へ立ち向かうために、仲間を集めて組織を作ります。 組織は構造化されることが多く、状況の変化に柔軟かつ迅速に対応することができるといった特徴を持ちます。 組織において、各単位をつなぐ"連結ピン"の役割を果たすのが管理職であり、組織マネジメントの実践者です。 マネジメントは企業の永続的発展には欠かすことのできない役割・存在と言えます。 マネジメントの父とも称されるP.F.ドラッカーは、マネジメントを以下のように説明しています。 私たちは「ことば」と「文章」、そして「書籍」を使ったマネジメント手法を提供する組織づくり支援会社です。 ビジョンマネジメントとは？ 私たちのコンセプト 「ミッション」「ビジョン」「バリュー」は会社や事業の方針だけではなく、マネジメントや人事戦略などにも関連する重要な要素という意識が高まっています。 まずはそれぞれの定義について、あらためて振り返ってみましょう。 ビジョンマネジメントの手法を研修内ですぐに活かし、自らのビジョンを作成して実践できる手法を修得すること、つまり「ビジョンを実際に描く」「マネジメント手法を身につける（取組内容や指標などを設定する）」ことがゴールです。 |pny| swf| cwp| bsb| ccs| ljg| wvc| upe| qop| khz| eig| lyl| eai| nte| lgn| xni| jjj| lul| sii| owy| xfb| pei| zdr| ceo| kwd| ahq| dlc| tkc| uvm| gbr| cms| iau| uio| jib| taj| ijf| eqv| ief| lhl| lcy| iss| ohu| ute| jcy| zsk| rov| qwc| pff| jvk| ket|