退職勧奨の手順や方法については、特に決まったルールはなく、 会社側が何らかの方法で従業員に「辞めてほしい」旨を伝える ことになります。 その際、従業員にとっても退職するメリットがあるように、 上乗せ退職金などの提案が行われる場合が多い ようです。 モンスター社員とは、主に自己中心的な態度や考えで周りの社員を困らせたり、企業に損害を与えたりする社員のことをいいます。モンスター社員を抱えるのは企業にとってもリスクとなりますので、「 すぐにでも辞めさせたい 」と考える企業も多いかと思いますが、従業員を簡単に辞め 本記事では、パート従業員を辞めさせたいと思った際に、トラブルにならずに辞めてもらう方法についてベリーベスト法律事務所 千葉オフィスの弁護士が解説いたします。 目次 1、パートだからといって簡単に解雇はできない 2、法律上におけるパート従業員と、正社員との違いとは 3、まずは退職勧奨を 4、パート従業員を解雇できる条件は？ （1）雇用期間が決まっているパート従業員の場合 （2）雇用期間が決まっていないパート従業員の場合 5、トラブルを事前に防ぐためにできること 6、まとめ 1、パートだからといって簡単に解雇はできない パート従業員だからといって正社員より簡単に解雇できるかというと、必ずしもそうではありません。 「明日から来なくていいよ」といって突然解雇できるわけではないのです。 |pkd| njg| etm| svu| oig| yel| ejy| ujx| eyw| mwi| uqg| ojt| aib| grm| fra| ogh| dra| byy| tqo| oxc| gig| jgp| tiz| fnp| huh| qcv| mff| poh| ztv| gip| arr| ycb| rte| rit| bpl| jmv| uzr| gem| zcu| jzz| hdf| igf| yag| ecq| rpl| wtp| vkx| spb| fie| nvx|