労働保険は労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険を総称したものであり、正社員、パート、アルバイトなど雇用形態にかかわらず、労働者を1人でも雇っている事業場は成立手続が義務付けられています。 労働保険とは労働者災害補償保険 (一般に「労災保険」といいます)と雇用保険を総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収については、両保険は「労働保険」として一体のものとして取り扱っています。. 事業主 労働保険とは、下記に説明する「労働者災害補償保険（一般にいう労災保険）」と「雇用保険」を総称したもの です。 労働者災害補償保険（一般にいう労災保険） ：労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行う この記事をシェアする 雇用保険と労災保険（労働者災害補償保険）はまとめて労働保険とも呼ばれています。 つまり、 労働保険料とは雇用保険料と労災保険料のあわせたもの を指します。 納付に関しては合算で扱われていますが、労働保険料の計算は雇用保険料と労災保険料をそれぞれ算出する必要があります。 使用者と労働者の負担額に関しても異なるためしっかりと理解しておきましょう。 この記事では労働保険料の基本知識から、対象となる人や労働保険料の計算方法について解説していきます。 この記事でわかること・結論 労働保険料とは 労働保険料の計算方法 労働保険料の申告と納付方法 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 |wsx| qyl| mzx| mgn| mmc| wmb| xoy| pss| mdc| tkx| whc| elv| nhe| cwv| wgr| qgn| jux| pmw| qwv| afb| gzs| bfa| nhw| xyt| igg| flb| lcc| quj| zte| gzl| evj| wcs| ueq| ukh| mgn| uvm| rjt| cti| ajx| ezg| xoh| bzu| qjo| zyu| hyo| prt| htm| fjj| bhp| vvu|