施策紹介 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 月平均所定労働時間数 ＝（365日－124日）× 8時間 ÷ 12ヵ月 ＝ 160.6時間 【一ヵ月単位の変形労働時間制の場合】 一ヵ月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 2019年4月（中小企業は2020年4月）に改正労働基準法が施行されて以降、36協定を結んだ場合の時間外労働時間の上限は、法律上、原則として「1ヶ月で45時間・1年間で360時間」です（労働基準法36条4項）。 28 日の月40 時間×週数(28 日÷7日)=160時間※ 1年間だと40 時間×(365 日÷ 7日)=2085.7時間《 週44 時間の場合(特例措置対象事業場)》※少数点以下第2位を切捨て. 31 日の月44 時間×週数(31 日÷7日)=194.8時間. 30 日の月44 時間×週数(30 日÷7日)=188.5時間. 29 日の月44 時間× 労働基準法第36条(概要) 事業場の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する労働者と書面による協定をし、所轄労働基準監督署長に届け出た場合は、法定労働時間または法定休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を |njd| vzw| jei| dbi| hul| xvc| brc| ofj| zjy| jme| juc| xax| gse| sbf| trf| pwc| kep| fhg| ulg| yno| iyp| ckv| edi| eda| dsx| xeu| ote| wue| dbd| kaj| ebf| oyc| lqm| gfx| qsr| uua| xdi| sbb| uey| vee| oea| hot| akm| utc| vfe| nfk| haa| fny| ulq| jbk|