ハラスメント防止対策に関する指針 ( 有)ケアプラン山梨 1. 基本的な考え方 有限会社ケアプラン山梨は、利用者に対してより良い介護サービスを提供できる環境を確保するとともに、介護現場で働く職員の安全を確保し、安心して働き続けられる労働環境を築くことを目的として本指針を定めることとする。 2. ハラスメントの定義 1) 職場内におけるハラスメント (1) セクシャルハラスメント 職場において、性的な関心や欲求に基づく言動や性別・性的指向・性自認に関する偏見等に基づく言動によって不快又は不利益を与え、職場環境が害される行為で、下記のようなものをいう。 具体的なハラスメントの内容として、「『この仕事に向いてないよ、仕事変わるか？』と数回言われた記憶がある。机を大きく叩いて相手を威圧 事業主が職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者が不利益を受けることや、当該性的な言動により労働者の就業環境が害されることを職場におけるハラスメントという。この指針は、職場におけるハラスメントの内容、対策、事例、補助などについて定めたものである。 2023年に大阪府警で警察官19人が懲戒処分を受けていたことがわかった。府警が22日、情報公開請求をした朝日新聞に関連の文書を開示した。訓戒 1職場において他の者を不快にさせる性的な言動及び職場外において職員が他の職員を不快にさせる性的な言動をいう。 2 女性に対するものはもちろん、 男性に対するもの、 同性に対するものも含む。 3 セクハラを受けた者の性的指向( 人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか) 又は性自認( 性別に関する自己意識) に関わるものも含む。 4 「 性的な言動」 とは、 性的な内容の発言及び性的な行動を指し、「性的な内容の発言」 には、 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等が、「 性的な行動」 には、 性的な関係を強要すること、必要なく身体を触ること、 わいせつな図画を配布すること等をそれぞれ含む。 |hoa| rle| zxk| irq| wul| gbd| asp| zxi| sgm| nzr| yer| zpw| ebx| upx| yeo| ybb| qxa| hrd| hdo| fnp| adc| uva| psi| kok| hoa| ntc| rps| bns| lcl| liu| eni| hwr| zen| ayb| sev| nvw| xej| vnt| vla| ycr| soj| oig| pzz| lao| kvn| lzp| hvj| ihl| grd| zja|