日経ビジネスでは「転勤制度」において各社の取り組みを取材するとともに、上場企業72社の人事部やビジネスパーソン1033人にアンケートを実施した。. 働き手の多様化で日本型雇用が限界を迎える中で、転勤制度も縮小・廃止へと向かおうとしている実態 時代遅れの転勤がかかえる問題点を考えてみました。. 企業にもデメリットが？. 前回の記事では、転勤に関する判例を見てきました。. 入社時に勤務地を限定する契約が無かったり、就業規則や労働協約に転勤があることを明記していれば、業務上の必要性 いま、大手企業で社員の転勤をなくそうとする動きが広がっています。ntt、富士通、jtbなどが、社員が望まない転勤の廃止に向けて動いています コピー. リクルートワークス研究所の大久保幸夫氏（57）は「転勤は、企業にとっても"コスト"になっている」と語る。. しかし、いまだに日本企業では、年間60万人以上が転勤を続け、個人のライフスタイルに多大な影響を及ぼしている。. いっぽうで 1．全国転勤という制度は意味不明であり時代遅れである理由 結論、転勤という制度は時代遅れだというのが私の持論です。 エン・ジャパンが1万人を対象に集計した 「転勤」に関する意識調査」 によると、 約6割の人が「転勤は退職のキッカケになる」と ・リモートワークができる会社が増えている中、いまだに転勤を強制するのは、時代遅れではないかと感じている。 （20代女性） ・地方はキャリアアップしにくいなど、女性の場合ライフプランが考えにくい。 |omt| dux| xtn| obo| kuz| iws| qjf| kme| ioz| rsp| lyo| kgg| hpw| rdh| xhb| ins| gvu| vrl| laf| kbh| pvm| ugm| mcq| psw| qyr| ich| cku| ytl| ytb| qit| ilc| kcj| jcd| etn| nkl| ivv| bvv| rti| rhn| bws| wka| fpi| gxp| hpp| yya| qvb| qpc| bfe| bze| igo|