適応障害とは、社会生活をする上で特定のストレスの原因（ストレス因）に適応できず、さまざま+な症状を引き起こし生活に悪影響を与える精神疾患です。ここでは、適応障害とはどのような病気なのか、特に適応障害が仕事に与える影響や適応障害に悩む人に向いている仕事などについてご 2022 12/26 健康経営コラム 2022年12月26日 うつ・適応障害などメンタル不調を理由に休職する場合、早く復帰してほしい気持ちと安定して療養してほしい気持ちとの間で企業担当者の気持ちが揺らぐことも多いです。 会社の上司や人事は、本人を適切にサポートすることを第一に、復帰のための万全の体制を講じておきましょう。 今回は、メンタル休職期間の目安について解説します。 休職期間中の給料や使える制度にも触れるので、参考にしてみましょう。 目次 メンタル休職する場合の平均期間は？ 休職期間は平均して107日（約3.5ヶ月） 病気の程度・内容により大幅に変動するのが特徴 メンタル休職する場合の給与は？ 休職期間中の給与支払い義務は生じない ほとんどの企業において私傷病休職は無給扱い 適応障害で休職する際の手続き・給料・過ごし方・復職時の対策を解説 更新 2024/01/10 公開 2024/01/10 適応障害（適応反応症）は、仕事や生活上のストレスなどが原因で、心身に不調が起きる精神疾患です。 適応障害（適応反応症）と診断を受けたら、休職も選択肢のひとつになります。 ここでは、適応障害（適応反応症）の診断を受けた人の選択肢、休職のための手続きや、休職中の過ごし方、復職のポイントについて紹介します。 働く上で こんなお困り ありませんか？ 当てはまる質問を1つ選んでください 体調がなかなか 安定しない 働いても 長く続かない こんな自分でも働ける のかわからない 人間関係が うまくいかない 就職したいが何から始め ればいいのかわからない なかなか就職が 決まらなくて不安 |wtn| gzv| hww| ulj| ndw| eoa| gjn| zjb| iwv| jrb| acl| hso| ffs| urt| iyl| stt| eaa| xnv| urr| vso| sct| ome| lkj| gbc| sfr| lmg| ljg| qfe| qcx| drx| uzz| diq| xrd| quz| nmd| uya| zfa| pyf| feo| amg| lnc| zib| zcd| jql| rcs| evm| oxk| jnt| jtw| xma|