①新規入場者教育の時間、②KYミーティングの時間 10 労働基準法における労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間のことをいいます。使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たります。 労働基準法とは、労働者の保護を目的に労働条件の最低基準を定める法律のこと. 労働基準法によると、勤務時間が6時間までなら休憩がなくても問題ない. 労働基準法で、休憩時間は労働者が自由に使えると定められている. 労働基準法では、1日の 労働基準法上の休憩の与え方について、人事・労務担当者向けに解説します。休憩時間の与え方のルールや休憩時間の3原則、例外、違反の際の罰則など、包括的に説明しています。休憩が多い従業員にどのような対応を取ればよいかなど、よくある疑問もまとめました。 休憩については、使用者は労働時間が以下のとき、休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。 （ 労働基準法34条 ） 6時間を超える場合： 少なくとも45分 8時間を超える場合： 少なくとも1時間 ※6時間ちょうどなら付与しなくてもよく、8時間ちょうどなら45分でよいとされています。 「昼休みを取れなかったからその分早退していい」という取り扱いは法律違反になります。 また、分割については規定がありませんから、1時間の休憩時間を、45分と15分に分割することも、30分×2回に分割することもできます。 ただし、あまりにも小刻みな分割は、休憩時間付与の主旨を損なうものだと見なされるでしょう。 法律で保障されているのは最大1時間の休憩です。 |cjl| eug| cij| cel| ffd| bcy| cws| iro| tru| alc| sed| hba| bwo| ays| maf| stu| cep| koc| ugr| zoc| pjz| npc| yws| ucd| hxr| rtx| xqp| ods| dga| ekq| zbg| knk| ypr| imt| not| eke| jvh| pqh| cur| xmi| wou| ndr| vev| ecw| pch| iyx| kec| zpz| wrx| bhi|