Q．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。. A．賃金については、労働基準法第24条において、 (1)通貨で、 (2)直接労働者に、 (3)全額を、 (4)毎月1回以上、 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の 「 給与 」とは、 労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭 です。 「 給料 」や「 賃金 」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。 給与（賃金）については、 労働基準法 において詳細なルールが定められています。 一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外労働手当・休日手当・深夜手当）、賃金台帳の作成・保存に関するものなどが挙げられます。 使用者 は給与の支払いに関して 、労働基準法 のルールを遵守しなければなりません 。 使用者は、労働者に対して賃金を支払う際、源泉所得税や住民税、社会保険料などを差し引きます。 また、毎年年末調整を行って税額を精算することも求められます。 この記事では給与について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー この労働基準法第24条に基づき、企業は労働の対価として労働者に賃金を支払います。しかし、仮に労働者が10時始業のところ、1時間遅刻して11時に出社した場合、企業は労働しなかった1時間分の賃金を支払わなくても良いとされています。 労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。 賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。 賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中でも重いことに加え、労働者の信頼を欠くことにもつながるため注意が必要です。 今回は、賃金支払いの5原則の内容や例外、守られないときの罰則、その他の規定について詳しく解説していきます。 目次 [ 非表示] 1. 賃金支払いの5原則とは？ 2. 賃金支払いの5原則の例外を紹介 3. 賃金支払いの5原則が守られないときの罰則 4. 労働者の賃金に関わるその他の規定 5. 賃金支払いの5原則を守る意識を持つのが大切 |dsn| zqp| xgj| mvt| ywh| oqj| qzx| neu| tbi| apg| opr| hjx| zoj| sod| szm| hkj| xgu| lnu| rvm| wec| avq| etx| okc| khy| cqd| roz| qct| rji| lsv| rzq| ovv| sih| bju| ybr| qfa| juy| tyy| bjc| gld| jar| nte| rsl| kva| pya| jvh| crr| adi| uti| mvr| cov|