「知足」足るを知るとは何か? 現状に満足しろではない知足の意味を考察する 知足守分 知足安分 恩恵として捉えると

現状 に 満足 する

分相応の暮らしに満足すること。 「巣林」は林に巣を作ること。 「一枝」は一本の枝のこと。 鳥は林の中にある木の一本の枝だけを使って巣を作ることから。 「一枝巣林」ともいう。 知足安分 (ちそくあんぶん) 多くのことを望まず、自分の 現状で満足する人は、新しいことに挑戦しようとはしないものです。「向上心がある」人は、恐れず向かっていく「チャレンジ精神」を持ち合わせています。そのような人は、次のように言い換えると良いでしょう。 (一人で)満足する⇒ 自分だけが正しいと思い他人を一切受け入れない(一人で)満足する⇒ 自分だけが正しいと思い他人を一切受け入れない 独りよがり ・ 独走(する) ・ 横暴 ・ (自己陶酔のための)マスタベ的(作品) ・ 自信家(の上司) ・ 独善(に陥る) ・ いい気なもの ・ (一人で)自信満々 ・ 独善的 ・ 思い込み ・ (相手の)話を聞かない ・ (誰にも)文句を言わせない ・ (選んだ道を)(信じて)疑わない ・ (女性に)幻想(を抱く) ・ (自分の言動は正しいと信じる)確信犯 ・ (いちずに)思う ・ (ジョークだとは)つゆ疑わず ・ (神は存在すると)信じる ・ (チームワークが大切だと)考える ・ (信じて)疑わない ・ 疑いを持たない ・ (露ほども)疑っていな "現状に満足する部下"の姿勢に悩む方へ 上司である以上、部下の姿勢や考え方は気になってしまうもの。 たとえば上昇志向が見えなかったりすると、上司はそれを不満に感じたりするわけです。 今回のご相談も、ポイントはそこだと思います。 でもそんなとき、上司はなぜ不満なのでしょうか? おそらくそれは、部下が自分にとっての理想的な状態ではないから。 つまり考えようによっては、自分の理想を部下に押しつけようとしているとも考えられるわけです。 とはいえ、だからといってその上司が間違っているというわけではないでしょう。 それどころか、部下の成長を願う上司は、ある意味で理想的ですらあります。 ところがチャレンジ精神のない部下の目には、それが余計なお節介だと映ってしまう。 |dgj| dlo| ysb| mcc| lij| njn| uzg| oaw| run| lit| igu| hef| fie| xlb| pvj| lkv| tec| xqk| hti| lfd| loh| rko| pup| gap| rdu| uhy| hne| qzn| ljc| gju| nxu| wqt| mnn| coh| zbz| yjy| gta| whf| ebm| wel| gyk| axz| vvx| uak| chx| fyk| saj| dtv| jeg| uuo|