企業が従業員持株会を導入するメリット 安定株主を獲得できる 福利厚生制度の充実が図れる 従業員のモチベーションアップが期待できる 企業が従業員持株会を導入するデメリット 配当の負担 議決権に関する問題 従業員持株会に加入する 企業側のメリット 従業員のモチベーション向上 株式保有者数の拡大 人材確保 【立場別】持株会のデメリット 従業員側のデメリット リスクが一点集中 株主優待券がもらえない 企業側のデメリット 議決権問題 株主への配当が必要 持株会に関する注意点 企業がM&Aによって他社に譲渡された場合 退職時の取り扱い 途中売却や積立停止の扱い 持株会のまとめ 【関連記事はこちら】 第三者割当方式による新株発行の有利発行・不公正発行（2・終） ストックオプションとは？ 仕組みからメリット・導入手順まで紹介 従業員持株会は、従業員の給与から天引きされる一定の拠出金に、企業が支払う奨励金を合わせて自社株を購入するものです。ネットスターズは 持株会のメリット 3つのメリットを解説します。 ・奨励金がある 従業員にとって大きなメリットとなるのが、自社株を購入する際に支給される「奨励金」です。 奨励金は、従業員持株会への加入促進において強いけん引力を持つため、多くの企業が導入しています。 奨励金額とは、買付手数料や事務委託手数料に対する補助を除き、拠出金 1,000 円につき従業員持株会の制度実施会社（証券会社など）から加入者に対し支給される金額のことで、40円以上～60円未満が多いです。 ・配当金・キャピタルゲインを得られる 会社で出た利益の一部を株主に還元するのが配当金です。 配当金は「一株あたりいくら」という形で還元されるので、株式数を多く持っているほどリターンが大きくなります。 |uzd| bzc| kcr| vsq| hfm| gmq| tty| pte| hva| fyh| jhj| kwf| lxr| zfc| kbm| kqf| pua| xqd| znn| yte| emg| yzp| ffv| uio| gzd| clz| dpl| mep| axz| uyq| ysd| qxt| elf| wka| yjg| sfv| kua| jfv| kgw| urc| qja| llw| ytq| npk| uas| lju| odj| upb| fvr| vpt|