残業代が出ない場合の3つの手順としては、①違法かどうかを確認、②証拠資料を集める、③労働問題に詳しい弁護士へ相談、という流れで進めていきます。労働基準法は、賃金は全額を支払わなければならないと定めており、例外もありますが、基本的には支給するのが原則です。 休日出勤や時間外労働、残業代についての法律は、調べてみると少し複雑です。 少しでも不安がある場合、 割増賃金 についてのルールを確認したほうがいいかかもしれません。 「割増賃金っていったい何？ 」 「22時以降ってどれくらい割増されるの？ 」 「休日出勤と深夜労働が被ってしまった場合、給与の割増率はどうなるの？ 」 今回は上記のような疑問を解決するため、今回はパート従業員の「割増賃金」についての計算方法・支給条件等を解説いたします。 合わせて読みたい 【時給の決め方】これだけは知っておきたいバイト・パートの賃金支払い! ! https://part.shufu-job.jp/business/details/8199/ もし、残業代がついたことがない! という場合はまずは上司に相談してみましょう。 特徴から仕事を探す この記事がお役に立ちましたら シェア をお願いします! シェア Tweet さっそくお仕事を探してみよう 探してみる 通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく! ？ アルバイトの残業代計算の基本 専門家監修記事 アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。 アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 新着コラム 人気コラム 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説 アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法 会社設立 顧問・セカンド顧問 IT・誹謗中傷削除 |ssx| imq| aci| hxx| zbf| myf| zll| ykf| lqw| ath| epu| jmp| bje| voi| yrs| wjm| xnh| tko| qae| gau| rsa| ffa| juj| cjg| fpq| dud| bij| agl| jnh| fos| lrn| mun| brq| wre| owd| bje| slt| uwz| rfr| ftx| fyl| mtr| wxg| ogf| jpy| zli| loj| ksa| nmt| uml|