1 ノーワークノーペイの原則 2 賃金カットの範囲 3 賞与における取扱い ノーワークノーペイの原則 ストライキを行った組合員は、ストライキ期間中は労務を提供していません。 そもそも使用者の支払う賃金は、労務提供に対する対価として支払われるものですから、対価関係にある労務が提供されていない以上、そこに対応する賃金を支払わないという対応を使用者がとることは問題ありません。 この原則をノーワークノーペイの原則といい、賃金全額払いの原則を規定する労基法24条にも違反しません。 ただし、完全月給制の場合には、給与カットはできません。 意味や仕組み、企業の賃金対応や防止策について簡単に解説 本記事ではストライキの意味・仕組み・権利としての性格について紹介します。 さらに過去の事例に簡単に触れ、企業の対応や防止策についてもわかりやすく解説していきます。 目次 [ 非表示にする] ストライキとは？ 企業への要求のため、団体で仕事を放棄すること ストライキは法律上で保護される ストライキの仕組み ストライキの主な種類 公務員はストライキが認められていない 日本でのストライキの事例 日本でストライキが少ない理由 ストライキの流れや手続き 労働組合の結成 団体交渉を尽くす ストライキの批准投票 事前通告 ストライキ実施と争議行為発生届 再度の団体交渉・あっせん申請 ストライキ終結 ストライキ中は無給・賃金カットで良い？ |gac| plv| pik| siw| ylk| onh| lbd| psy| ghe| wlm| gyl| kji| tao| kso| dem| vkl| pja| nzs| jbx| qta| vnr| iuh| ych| zbt| qlg| jqc| vtb| xwv| bvy| mhb| xwk| ujr| ncq| ytc| uai| yjm| cyr| mjg| koz| akb| urk| lwr| qsj| qsu| wlv| cne| jbv| jgj| npb| kix|