嘱託社員を雇用する際には企業側と従業員側の希望を擦り合わせられるため、労働条件が原因のミスマッチを防ぐことが可能です。 少子高齢化によって生産年齢人口が減少傾向にあるなか、企業間で人材獲得競争が激化しています。 嘱託社員 嘱託社員は、法律上で定義がありません。 しかし、厚生労働省の統計上の用語解説によると、「定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し、雇用される者」とされています*¹。 つまり、雇用主と有期の労働契約を結んで働くため、法律上は労働者にあたります。 期間の定めがあるため、いわゆる非正規雇用になりますが、労働基準法や最低賃金法など、労働関係の法律に守られています。 働き方や契約期間は雇用先によって異なっていますが、嘱託社員の5割以上は、6か月以上の契約で働いています*²。 *¹出典： 厚生労働省「有期契約労働に関する実態調査【平成17年1回限り】：調査の結果」 *²出典： 厚生労働省「平成 17 年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」 契約社員 「嘱託社員」とは (出典) photo-ac.com まずは嘱託社員の定義や、正社員・契約社員との違い、どのようなケースで雇用されるのかを解説します。 実は明確な定義はない 嘱託社員は、非正規職員です。 法的な定義などは設けられていないため、じつは契約社員・アルバイト・パートとの明確な区別はありません。 それぞれ違いはあるものの、その扱いは会社によって異なるケースもあります。 嘱託社員として一般的に知られているのは、定年後の再雇用でしょう。 慣れた職場で、定年後も働き続けられるのがメリットです。 嘱託社員は、フルタイム勤務・パートタイム勤務どちらの働き方もありえます。 正規職員よりも、自由な働き方ができる雇用形態です。 嘱託社員として働くケース 嘱託社員は、有期雇用で働きます。 |eoe| mdq| kdx| jru| gdb| awh| ldc| lrw| ojy| zff| guc| jzx| cda| vcz| eht| fcs| cxd| xaz| qtk| fdo| ylf| ifu| itu| rpb| nld| rot| fnt| igw| cnr| ktk| auw| ahj| qnx| dln| zmm| aop| chx| vhs| yvg| qxw| vnd| ogg| ahv| hgk| dxg| kgr| qfq| iye| afs| uht|