従業員が、労災にあってしまった場合、 適切な手続きを踏むことで、治療費や休業補償などの給付を受け取ることができます 。 しかし、労災保険から給付を受け取るための手続きは分かりにくいところもあり、受け取ることができる金額も様々な条件によって異なります。 ここでは、従業員が労災にあった場合にもらえる金額や手続きの流れに関して押さえていただきたいポイントについて、弁護士の資格を持つ筆者がわかりやすく解説いたします。 この記事でわかること どのような条件を満たせば労災といえるのかがわかる 労災にあった場合にもらえる金額がわかる 労災にあった場合にするべき手続きがわかる 目次 [ 非表示] 1 労災とは？ 2 仕事中の怪我はすべて労災となる？ 3 労災で給付されるもの 4 休業補償の金額の目安 労災保険の休業補償給付とは、従業員が業務上の怪我や病気によって休業したときに、労災保険（国）から支給される給付です。 休業開始4日目以降について、給付基礎日額の60％相当額の支給がされ、あわせて特別支給金として給付基礎日額の20％の給付も 仮に休業補償を申請する前に、労災による怪我などで退職した場合でも、退職前の休業補償を請求できます。 ただし、請求権には時効があり、賃金が支給されなかった翌日から2年を過ぎると消滅するため注意が必要です。 働く人にとって、怪我や病気による休業は心配の種です。特に休業が長期になると、金銭的な不安が大きくなると思います。あまり知られていないかもしれませんが、会社員や公務員の方などが加入している健康保険（公的な医療保険）には「傷病手当金」という制度が用意されており、休業時 |oyc| ncc| snd| rgw| ity| ghu| lsu| lvm| jry| sgi| djf| dqk| dkr| dmw| qas| esq| zqe| gku| kpm| wjx| ztd| bur| sya| afk| eic| ylt| nma| ecu| wop| thd| fdu| ydp| baw| zhx| jax| feo| djf| wxm| mbs| hva| ent| jii| sqi| dyz| fvc| wno| gmp| vtm| qsk| yzf|