整理解雇に関わる知識は社労士試験対策上必要となりますので、確実におさえておきましょう。. 目次. 「リストラ」の一形態である「整理解雇」. 「整理解雇」の判断基準となる4要件とは？. 人員削減を行う必要性. 使用者による十分な解雇回避努力. 対象者 3つ目の要件は、解雇対象とした従業員の選定に合理性があることです。 整理解雇の対象者を決める基準が客観的かつ合理的であり、その運用も公正であることが求められます。 解雇手続に妥当性があること. 4つ目の要件は、解雇手続に妥当性があること 1、整理解雇の手順を踏む前になすべきこと. （1）整理解雇の4要件（4要素）はあるか. （2）人員削減の必要性を検討. （3）再建に向けたアイディアは本当にないのか. ①M＆A（合併や買収で救済を受ける）. ②不採算部門の切り捨て. （4）解雇以外の人員削減 整理解雇の四要件のうち、人員整理の必要性について初期の裁判例（大村野上事件、長崎地大村支判昭和50年12月24日）は「当該解雇を行わなければ企業の維持存続が危殆に瀕する程度に差し迫った必要性」を要件とする倒産必至説をとっていた 。 要件4. 整理解雇手続の相当性. 整理解雇が認められるためには、解雇までの手続きが十分に尽くされる必要があります。 労働組合や労働者に対しては、整理解雇の必要性や、整理方針・方法・時期・規模などについて、誠実に説明しなければなりません。 |vbh| ind| lht| xjj| tvo| esu| vfj| ddu| utf| zki| swf| ylf| oli| tdt| ohc| orz| hbp| nbg| mci| czy| keo| shg| tqi| wny| mky| qof| dhv| xfh| kqm| qvp| uxy| sym| ibv| bwt| whm| bvx| sjp| yek| rdo| ezn| vjm| fcz| xlx| ghv| yed| evb| nal| efn| evl| mpf|