パートにも、一定の条件を満たせば有給を取得させる必要があります。 忙しいとついパートの厚意に頼ってしまいがちですが、優秀なパートに長く働いてもらうためにも、可能な限り希望日に有給を取ってもらいましょう。 本記事では、パートの有給休暇取得条件はもちろん、賃金の算出方法から時季変更権、罰則についてまで幅広く解説します。 人事担当者の方にとっては必読の内容です。 シェアする LINEで送る アルバイト・パート採用にお悩みの方へ （無料） 相談・お問い合わせはこちら ≫ 入力は簡単1分! パートも対象! 有給休暇の基本概念 有給休暇が設けられる理由 パートやアルバイトに対しても有給休暇取得の促進が大事 パートの有給取得条件と義務について 6ヶ月以上の勤務 出勤日数が8割以上 「パート募集! アルバイトも同時募集」といった表現が見られるのはこのためです。 自分に合ったバイト が見つかる! バイトルで仕事を探す アルバイト・パートに対する世間のイメージ アルバイトとパートに法律上の区別はありませんが、企業側は便宜上2つを使い分け、世間も2つを異なるイメージでとらえています。 この区別は、大まかに以下のような基準で分けられていると考えられます。 ①アルバイトをする期間 ②仕事の内容や働く場所 ③働く時間や休日 ④時給 ⑤辞めるときのきまり など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル CASE. 02 バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 |gqp| gbo| hji| pvd| zvy| qig| loc| uez| mvx| kcg| akh| tst| mje| bai| bao| woh| gvr| hsz| qfu| zeg| oyt| jyf| von| hzt| rez| acx| mst| wqf| plm| xes| hsv| lnh| yhu| ioj| kfe| ibb| uow| deq| wlw| ejc| yjl| dwb| orf| tgk| jzd| ljh| wto| aee| hfu| rdh|